为什么要停工留职

停工留职通常是指员工因各种原因需要暂时离开工作岗位，同时保留其职位和薪资福利，待情况好转后返岗工作。以下是停工留职的几个主要原因：

学习与进修：

员工可能希望通过停工留职参加专业培训或进修课程，以提升自己的专业技能和知识水平。

创业：

部分员工可能会选择停工留职去创业，利用这段时间去寻找商机、筹集资金、建立团队等。

处理个人事务：

员工可能因个人原因需要一段时间去处理一些重要的事务，如家庭问题、身体状况等。

工伤医疗：

如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应对工作压力：

在就业压力和岗位竞争激烈的现实情况下，停工留职可能被视为一种减轻工作压力和寻求更好职业发展的方式。

经济体制转型：

在计划经济向市场经济转型期间，停工留职作为一种过渡性政策，允许员工在保留职位的同时暂时离开工作岗位。

需要注意的是，停工留职政策可能因地区和行业的不同而有所差异，且随着时代的发展，一些传统的停工留职做法可能已经不再适用或正在被新的劳动法规所替代。