其他合同内容填什么

在劳动合同中，“其他”条款是一个兜底性的约定，用于涵盖一些难以预见或未在合同其他具体条款中明确的事项。以下是一些可以填写的内容：

应遵守的规章制度名称：

明确双方应遵守的规章制度，如公司政策、员工手册等。

绩效奖、考核奖金：

详细说明绩效奖和考核奖金的发放条件、标准和时间。

年终奖：

明确年终奖的发放条件、标准和时间。

其他福利、奖金或特别约定：

包括双方约定的其他福利、奖金或特别约定事项，例如每月补贴住房费、交通补贴、培训机会等。

试用期和培训：

如果合同中有试用期条款，应明确试用期的长度、培训内容和相关安排。

保密和竞业禁止：

如果适用，应明确保密义务和竞业禁止条款的内容和范围。

合同变更和解除：

约定合同变更和解除的条件、程序和责任。

争议解决方式：

明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

其他未明确事项：

根据实际情况填写其他未在合同条款中明确的事项。

如果合同中没有其他需要特别约定的事项，可以填写“无”或者用横线划掉该项内容。确保所有约定事项都符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且双方都清楚理解并同意这些条款。