企业用工合同多久

企业用工合同的期限主要 由用人单位与劳动者协商确定，并没有强制性的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限如下：

固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是三个月、半年、一年、三年或其他时间，由双方协商确定。

无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工与单位连续两次签订合同后，第三次合同除非员工要求设定合同期限，否则应当签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一次性、短期的工作任务。

另外，关于试用期的期限也有明确规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，企业用工合同的期限应根据实际情况和双方协商来确定，常见的合同期限包括三个月、半年、一年、三年等，试用期则根据合同期限的不同而有所限制。