职工哪些情况认定工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本条件，要求伤害发生在工作过程中，并且是由于工作原因导致的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后的一段时间内，从事与工作直接相关的准备工作或收尾工作。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种伤害必须与履行工作职责有直接关系，例如在履行职责过程中遭受暴力攻击。

患职业病的。职业病是指因长期接触职业性有害因素而导致的疾病，必须经过职业病诊断机构的确诊。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括在执行工作任务期间因工作原因受到伤害，或者在执行任务期间失踪。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种伤害发生在上下班的规定时间和必经路线上，并且职工本人不承担主要责任。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列出的应当认定为工伤的情形。

此外，还有以下情形视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下的死亡被视为工伤，因为疾病是在工作过程中突然发生的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在参与这些活动时受到伤害，同样视为工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工的旧伤复发，也享受工伤待遇。

需要注意的是，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的。如果伤害是由于职工故意犯罪导致的，则不能认定为工伤。

醉酒或者吸毒的。如果伤害是由于职工醉酒或吸毒导致的，则不能认定为工伤。

自残或者自杀的。如果伤害是由于职工自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。

以上信息均根据《工伤保险条例》的相关规定整理得出，确保了信息的准确性和权威性。