一年有多少个工作日怎么算（法定的平均工作时间应当如何计算？）

从我国劳动法律政策的历史沿革来看，一般是以年度单位来确定员工的应出勤工作时间数，并以此为基础来计算法定的平均工作时间；在年度单位中以365天为一年的日历天数，不考虑闰年的影响因素。

原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度平均工作时间的计算方式为：

1.不同周期工作日的计算。

年总工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；以年度日历天数扣除年度休息日总数（52周×2=104），再扣除年度法定休假日总数（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天）。

季平均工作日：250天÷4季=62.5天/季；以年度工作日总数平摊至每个季度，不考虑不同季度中大月、小月、平月分布不均的影响因素。

月平均工作日：250天÷12月=20.83天/月；以年度工作日总数平摊至每个月，不考虑大月、小月、平月的影响因素。

2.月、季度和年工作小时数的计算。

以月、季、年的平均工作日乘以每日的8小时；比如月平均工作小时数为：20.83×8=166.64小时，季度平均工作小时数为：62.5×8=500小时，年度工作小时数为：250×8=2000小时。