薪资是怎么形式

工资形式是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬的方式。常见的工资形式包括以下几种：

计时工资：

根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

计件工资：

按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资具体形式包括直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资和包工工资。

奖金：

对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金大体上可分为综合奖和单项奖两种形式，根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。

津贴和补贴：

对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴包括岗位津贴、生活津贴、技术津贴等。

延长工作时间的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

特殊情况下支付的工资：

在法定休假日安排劳动者工作或休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。

定额工资：

按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。定额工资能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量。

浮动工资：

劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。这种工资形式将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动。

这些工资形式可以单独使用，也可以结合使用，具体采用什么工资形式，一般由用人单位依法自主确定。