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员工离职后能够享受的福利主要包括以下几个方面：
离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。
员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或者个人账户上。
根据国家相关规定或者公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。
公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
包括养老金和一次性的退休支付，以及其他离职后福利如离职后人寿保险和离职后医疗保障。
可能包括一些特定的福利计划，例如设定提存计划和设定受益计划，这些计划涉及企业为职工在退休或解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。
如果员工因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，员工有权要求支付违法解除或终止的赔偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在员工离职时，单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
离职后，员工之前分配的企业账户和工作群等应当进行及时移除处理。
离职员工的未休年休假天数应及时统计，并折算成工资给员工。
这些福利和补偿措施旨在保障员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。员工在离职时应当详细了解并确保自己的权益得到妥善处理。
