根据《劳动合同法》第十条的规定, 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。
劳动合同逾期多久视为解除或续签,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定:劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后,如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后,双方没有决定续签合同的,劳动合同会终止。如果劳动
退休教师的教龄是指 从参加工作到退休为止的累计工作年限。具体计算方法为:现在的年份减去初次从事教学工作的年份,结果即为教龄,以年为单位进行计算。例如,如果一位教师在1993年开始从事教学工作,那么到2024年为止,他的教龄就是2024年减去1993年,等于31年。此外,需要注意的是,教龄和工龄是不同
年功工资,也称为工龄工资,是企业根据员工的工作年限,即员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。年功工资按年份计算,标准为每人每年 2至10元,并按档次提增。具体执行标准如下:1. 1-6年:2元/年2. 7-12年:4元/年3. 13-18年:6元/年4. 19-24年:8元/年5. 25年以上
高速巡查员的月薪范围较广,根据最新的招聘信息,月薪大致在 3500至8000元之间,并且随着工龄的逐年递增,享有五险一金、包吃包住、带薪年假等福利。具体薪资水平受多种因素影响,如地区差异、所属单位等。一些招聘信息显示,月薪在5000至8000元之间,且随着工龄逐年递增,还有双休制度。另外,也有可能出
离职职工档案的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存期限为两
试用期的时长主要 根据劳动合同的期限而定,具体规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,需要注意的是:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
微贷网员工的转正时间主要 取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,员工转正的时间会在试用期结
企业用人合同的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,具体可以分为以下几类:有固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间。合同期限可以是几个月到几年不等,具体由双方协商确定。无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种情况通常适用于劳动者已在该用人单