以什么计算的

计算方式取决于所涉及的情境和法律规定，以下是一些常见情况的计算方式：

毒品数量计算

以克为单位进行计算。

加班费计算

以正常工作时间工资为基数，包括基本工资、技术津贴、岗位津贴、物价补贴和全勤奖等。

正常加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

诉讼期间计算

主要以时、日、月计算，时、日从有关诉讼活动开始的下一个小时或次日起算，日作为基本单位。

法律年龄计算

按周岁计算，即生日的第二天算一周年。

年假工龄计算

以劳动者的实际工作时间为标准，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

加班工资计算基数

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

个人所得税计算

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其中应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

合同到期时间计算

根据合同当中约定的期限进行计算。

这些计算方式均有明确的法律依据和规定，确保在各种情境下都能得到公平、准确的结果。