本报北京3月16日电（记者 邱超奕）记者从人力资源社会保障部获悉：各地持续开展春风行动，强化劳务对接，举办招聘服务活动，帮助劳动者实现就业。截至3月5日，全国已累计举办各类招聘活动4.1万场，发布岗位3100万个；发出务工人员专车、专列、包机2.9万辆（列、架）次，输送劳动者91万人。北京市举办“来
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确，促进工资性收入合理增
劳动合同逾期多久视为解除或续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定：劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后，如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后，双方没有决定续签合同的，劳动合同会终止。如果劳动
在我国，一般情况下， 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。具体规定如下：1. 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。2. 年满15周岁的公民，如果已在中等教育机构中接受了基础中等或普通中等教育，也可以签订劳动合同。3. 年满14周岁的学生，在课余时间从事既不损害健康也不影响学习的工作，可以签订劳动合同
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，在37℃以上至40℃以下的高温天气下，用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时的高温时段工作。建议用人单位和劳动者密切关注气象预报，根据实际气温情况合理安排工作和休息时间，确保劳动者健
关于多少度可以不上班的问题，可以参考以下规定：日最高气温达到40℃以上：应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上至40℃以下：全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且
根据提供的信息，高温假的标准如下：1. 当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用
截至2025年，个人所得税的起征点为每月 5000元。根据新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期外，劳动者都需要提前通知用人单位，只是提前的时间不同而已。具体来说：试用期内：提前3天通知试用期外：提前
