本报北京3月16日电(记者 邱超奕)记者从人力资源社会保障部获悉:各地持续开展春风行动,强化劳务对接,举办招聘服务活动,帮助劳动者实现就业。截至3月5日,全国已累计举办各类招聘活动4.1万场,发布岗位3100万个;发出务工人员专车、专列、包机2.9万辆(列、架)次,输送劳动者91万人。北京市举办“来
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务,包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确,促进工资性收入合理增
劳动合同逾期多久视为解除或续签,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定:劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后,如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后,双方没有决定续签合同的,劳动合同会终止。如果劳动
在我国,一般情况下, 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。具体规定如下:1. 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。2. 年满15周岁的公民,如果已在中等教育机构中接受了基础中等或普通中等教育,也可以签订劳动合同。3. 年满14周岁的学生,在课余时间从事既不损害健康也不影响学习的工作,可以签订劳动合同
根据《防暑降温措施管理办法》的规定,当气温达到 40℃以上时,应当停止当日室外露天作业。此外,在37℃以上至40℃以下的高温天气下,用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时,并暂停12时至16时的高温时段工作。建议用人单位和劳动者密切关注气象预报,根据实际气温情况合理安排工作和休息时间,确保劳动者健
关于多少度可以不上班的问题,可以参考以下规定:日最高气温达到40℃以上:应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上至40℃以下:全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下:用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且
根据提供的信息,高温假的标准如下:1. 当日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天作业。2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用
截至2025年,个人所得税的起征点为每月 5000元。根据新个税法规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下:试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期外:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,无论是试用期还是试用期外,劳动者都需要提前通知用人单位,只是提前的时间不同而已。具体来说:试用期内:提前3天通知试用期外:提前