什么是用工主体不同

用工主体不同主要指 在劳动关系中，直接与劳动者签订劳动合同的用人单位与通过派遣单位间接使用劳动者的组织之间的区别。

用工主体

通常指的是与劳动者直接签订劳动合同的单位，即用人单位。用人单位负责招聘、管理劳动者，并承担劳动法的相关责任。

用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

用工单位

是通过第三方派遣单位签订合作协议，间接使用劳动者提供劳动的组织。用工单位并不直接与劳动者签订劳动合同，而是通过派遣单位进行人员调配和管理。

用工单位可以是组织，也可以是个人，没有法律上的特定含义。

区别

法律角色：用工主体具有法律上的特定含义，需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规，而用工单位则没有这样的限制。

责任承担：用工主体直接承担与劳动者签订劳动合同所产生的法律责任，包括招聘、管理、支付劳动报酬等。用工单位则通过派遣单位间接承担这些责任。

关系性质：在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，具有行政上的隶属关系，需要遵守单位的规章制度。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性。

总结：

用工主体不同主要体现在直接与劳动者签订劳动合同的用人单位与通过派遣单位间接使用劳动者的组织之间。用人单位负责直接管理和法律责任，而用工单位则通过派遣单位进行间接管理。两者在法律责任、关系性质等方面存在明显的区别。