月薪考勤怎么算

月薪考勤的计算方法主要有以下几种：

按原始方式计算

直接法：工资除以工作天数乘以出勤时间。例如，工资5000元，工作天数26天，出勤10天，则工资计算为：5000÷26×10=1923元。

扣除法：工资减去工资除以月计薪天数乘以缺勤天数。例如，请假3天，则工资计算为：5000-5000÷21.75×3=4313元。

按月计薪天数的方法

日工资等于月工资除以21.75天，缺勤天数乘以日工资等于考勤扣款。例如，日工资为5000÷21.75=229.89元，缺勤3天，则考勤扣款为229.89×3=689.67元。

特殊情况的计算

新入职员工：不享受法定节假日，工资计算为月薪除以23天乘以实际工作天数。例如，10月工资=5000÷23×实际工作天数。

离职员工：享受法定节假日，工资计算为月薪减去月薪除以21.75天乘以缺勤天数。例如，10月工资=5000-（5000÷21.75）×缺勤天数。

正向考勤和逆向考勤

正向考勤：记录所有出勤数据，未记录视为缺勤，工资计算为出勤时间乘以工资。

逆向考勤：只记录有差异的考勤信息，未记录视为符合工作作息时间，工资计算为满额工资减去缺勤工资。

建议

明确公司制度：首先需要明确公司的考勤制度和工资计算方式，是否有全勤奖、迟到、病退等扣款项。

选择合适的计算方法：根据公司的具体制度和员工的实际情况选择合适的计算方法，以确保计算的准确性和公平性。

注意节假日：在计算考勤工资时，需要考虑国家法定节假日的影响，并根据公司政策进行相应的调整。

通过以上方法，可以更加科学和合理地计算月薪考勤工资，确保员工和公司的权益得到保障。