为什么公司只发了底薪

公司只发放底薪的原因可能包括以下几点：

节约社保公积金成本：

公司可能将底薪设定为当地最低工资标准，这样社保和公积金的缴纳基数也相对较低，从而节省这部分开支。

减少员工薪水发放：

通过底薪加绩效加奖金的模式，公司可以将一部分工资以奖金或绩效工资的形式发放，这些奖金通常与员工的出勤率或绩效挂钩。如果员工请假，这些奖金和绩效分数可能会减少，从而降低员工的总体薪水。

减少未来裁员时的成本：

在裁员时，公司通常需要支付一定的经济补偿，而这部分补偿往往以员工的底薪为基础进行计算。通过只发放底薪，公司可以在未来裁员时降低补偿成本。

经济行情及工作环境影响：

在经济不景气或行业整体环境不佳的情况下，公司可能会采取节省成本的措施，包括减少员工福利和薪水，以维持运营。

逼迫员工辞职：

有些公司可能会通过只发底薪的方式逼迫员工主动辞职，从而避免支付额外的经济补偿或避免与员工签订无固定期限的劳动合同。

需要注意的是，公司只发放底薪可能违反《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法规，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不能无故拖欠或克扣工资。如果公司长期只发底薪而不安排工作，可能构成恶意欠薪，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议员工在面对公司只发放底薪的情况时，首先与公司进行沟通，了解具体原因和背后的考量。如果公司未能提供合理的解释或解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。