根据《劳动合同法》第十条的规定， 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。
劳动合同逾期多久视为解除或续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定：劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后，如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后，双方没有决定续签合同的，劳动合同会终止。如果劳动
离职职工档案的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存期限为两
仲裁后得出结果的时间主要取决于仲裁的类型以及案件的复杂程度。以下是不同类型仲裁结果出来的时间：劳动仲裁一般情况下，劳动仲裁结果应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。国际经济贸易
试用期的时长主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
微贷网员工的转正时间主要 取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，员工转正的时间会在试用期结
企业用人合同的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体可以分为以下几类：有固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间。合同期限可以是几个月到几年不等，具体由双方协商确定。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种情况通常适用于劳动者已在该用人单
用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。具体而言，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且最迟不能超过一个月。建议：1. 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免违法和不必要的法律纠纷。2. 若劳动者在用人单位连续工作满十年以上，劳动者
根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职之日起 一个月内签订劳动合同。如果企业未在一个月内与员工签订劳动合同，将面临向员工支付二倍工资的惩罚。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
