根据《劳动合同法》第十条的规定， 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。
劳动合同逾期多久视为解除或续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定：劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后，如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后，双方没有决定续签合同的，劳动合同会终止。如果劳动
小孩上户口需要在 一个月内完成。根据《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，婴儿出生后一个月内，由户主、亲属、抚养人、邻居等向宝宝常住地户口登记机关进行出生申报。虽然具体办理时间可能因各地要求有所不同，但最迟应在婴儿出生后一年内完成户口登记手续。建议家长在婴儿出生后尽快办理户口登记，以确保孩子能够
在我国，一般情况下， 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。具体规定如下：1. 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。2. 年满15周岁的公民，如果已在中等教育机构中接受了基础中等或普通中等教育，也可以签订劳动合同。3. 年满14周岁的学生，在课余时间从事既不损害健康也不影响学习的工作，可以签订劳动合同
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，在37℃以上至40℃以下的高温天气下，用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时的高温时段工作。建议用人单位和劳动者密切关注气象预报，根据实际气温情况合理安排工作和休息时间，确保劳动者健
关于多少度可以不上班的问题，可以参考以下规定：日最高气温达到40℃以上：应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上至40℃以下：全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且
根据提供的信息，高温假的标准如下：1. 当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用
离职职工档案的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存期限为两
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期外，劳动者都需要提前通知用人单位，只是提前的时间不同而已。具体来说：试用期内：提前3天通知试用期外：提前
