工厂可以请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:
在本单位工作年限五年以下的为三个月;
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月;
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月;
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月;
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
需要注意的是,劳动者实际工龄10年以下:
本单位工龄5年以下,医疗期3个月;
本单位工龄5年以上,医疗期6个月。
劳动者实际工龄10年以上:
本单位工龄5年以下,医疗期6个月;
本单位工龄5—10年,医疗期9个月;
本单位工龄10—15年,医疗期12个月;
本单位工龄15—20年,医疗期18个月;
本单位工龄20年以上,医疗期24个月。
病假期间,企业需要支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇,具体标准按照相关规定执行。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,企业可以解除劳动合同,但需提前支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金。
综上所述,工厂可以请病假的时长为 3个月至24个月,具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于特殊疾病患者,经过批准可以适当延长医疗期。