广纳百科
五一国际劳动节，是致敬奋斗者的节日，更是守护劳动者权益的重要时刻！每一份辛勤付出都应被尊重，每一份合法权益都需被捍卫。
然而，职场中劳动合同纠纷、薪资拖欠、社保争议等问题仍时有发生。为此，我们特别开设【薪火护“权”站】栏目，聚焦真实劳动争议案例，推出值得借鉴的法律知识与维权锦囊。让我们共同以法治之力，为劳动者撑起坚实的保护伞！
案件回顾
2022年秋天，25岁的车工小雨接到西安某机械公司的offer，入职时，HR递来一份《劳务合同》，笑嘻嘻地说：“年轻人，社保不着急缴，合同里写清楚‘个人原因不参保’，以后没纠纷。”小雨扫了眼合同，看工资、试用期都写得明白，就签了字。他不知道，这份“劳务合同”已经悄悄埋下了纠纷的隐患。
之后，小雨在这家公司一直干到了2023年4月。4月的某天，小雨通过微信给生产厂长发了辞职报告，没等回复就跳槽去了另一家机械公司。原公司未批准离职，同时停发了工资！三个月后，新公司效益下滑，小雨又回到原公司继续工作。奇怪的是，HR没提续签合同，工资条还是老样子，只有一条“社保代扣：0元”格外刺眼。
日子一天天过去，小雨对社保的担忧越来越深。2024年3月，他毅然向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未依法缴纳社保为由，决定解除劳动关系。同时希望公司支付解除劳动合同补偿金，并且由于公司未与自己签订书面劳动合同，还应当向自己支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。公司收到通知后，却觉得委屈，认为当初是小雨自己同意不缴纳社保的，现在怎么能反过来怪公司呢？双方各执一词，谁也说服不了谁，最后只能对簿公堂。
法院审理
案件在西安市高陵区人民法院开庭审理，在法庭上，承办法官仔细审查了双方的证据和陈述，发现虽然合同名为《劳务合同》，但其内容涵盖了劳动合同的所有必备条款，实际上双方签订的是书面劳动合同。而且，小雨之前的离职并不算是正式离职，因为领导没有明确答复，他也没有办理任何离职手续，后又回到公司工作，可以认为是延续了之前的劳动合同关系。所以，小雨要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求，法院没有支持。
但对于社保问题，法官态度十分明确。公司辩称是小雨自愿放弃社保，可这种约定违反了法律的强制性规定，是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为小雨缴纳社会保险费，小雨有权解除劳动合同；依据第四十六条，公司应当向小雨支付解除劳动合同的经济补偿金。
最终，法院判决公司支付小雨一个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金。这个判决就像一颗重磅炸弹，在小雨的圈子里引起了不小的震动。大家这才明白，原来社保不是想不缴就不缴的，就算员工自己同意，公司也不能免责。同时，这也给所有职场人提了个醒，遇到类似问题，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
法条链接
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……(七)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准：
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
编辑：侯宜均
责编：郑黎波
审核：姚启明
栏目协办：法制信息咨询服务中心
