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岳阳晚报全媒体记者 王小骅
“感谢法官的耐心调解，不仅解决了我的工钱问题，还让我明白了依法维权的重要性！”近日，汨罗市人民法院通过将“情理法”相融合，成功化解了一起劳务合同纠纷案件，被告周某当场向原告何某支付了拖欠的劳务工资。
2024年8月，何某经人介绍，为周某提供家庭油漆施工服务，双方口头约定按每日320元结算工钱。何某完成了28个工作日的工作后，劳务费总计8960元。
施工结束后，周某以油漆存在质量问题为由拒绝支付工资。何某多次与周某协商都没有结果，无奈之下将其起诉至法院，要求周某支付拖欠的劳务费。
法院受理此案后，承办法官迅速梳理清楚了案件情况，发现双方的争议虽然涉及施工质量，但核心矛盾在于劳务工资的支付义务。鉴于何某已经实际提供了劳务，且周某没有有效证据证明存在质量问题，法官决定通过调解的方式来化解这起纠纷。
法官耐心地向周某解释法律规定和事理，明确指出如果周某主张存在质量问题，需要依法提供鉴定报告或书面验收证据，否则就应该按照约定履行付款责任。只有直面问题，才能彻底化解纠纷。
在与周某交流时，法官帮助周某理解何某的感受，并指出他在这起纠纷中可能存在的责任，劝导他以积极的态度解决问题。面对何某，法官耐心倾听，帮助他理清思路，引导他理性看待这起纠纷，避免因情绪冲动而做出不当决策。
经过多轮疏导，双方同意调解并当场签署了调解协议，周某当场通过手机向何某转账6500元，何某自愿放弃了剩余款项。款项到账的那一刻，何某感慨道：“追了半年多的工钱，还是法院有办法！”
法官提醒，在劳务合同纠纷中，口头约定很容易引发履行方面的争议。建议务工人员尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬标准以及质量要求；雇佣方如果对施工质量存在疑问，需要及时以书面形式提出并保留好证据，避免“空口无凭”而激化矛盾。
