什么聘任制

聘任制是一种用人单位与工作人员通过合同形式确立聘用关系的制度。具体到不同的行业和领域，聘任制的实施方式和特点可能有所不同。以下是公务员聘任制和教师聘任制的简要概述：

公务员聘任制

定义：公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，在省级以上公务员主管部门的批准下，对专业性较强或辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则，以合同方式聘用人员的制度。

特点：

聘用对象通常为专业性较强的职位和辅助性职位。

聘用过程需遵循平等自愿、协商一致的原则。

聘用关系通过签订聘任合同确立。

实施情况：自2012年起，中国多省市开始试点公务员聘任制。

教师聘任制

定义：教师聘任制是在符合国家法律制度的前提下，由学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请具备教师资质或教学经验的人员担任相应教师职务的制度。

特点：

聘用双方基于平等自愿原则签订合同。

教师必须取得教师资格才能从事教育教学活动。

制度旨在建立稳定合格的教师队伍，提高教育质量和教学质量。

实施情况：教师聘任制对于提高教师社会地位和待遇、促进教师合理流动、增强教师队伍活力具有重要意义。

聘任制不仅为用人单位提供了灵活的用人方式，同时也为工作人员提供了更多的工作选择和保障。它有助于激发工作人员的积极性和创造性，促进人才的合理流动和竞争，实现人尽其才。