病假有什么

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的假期。具体包括以下方面：

病假类型及条件

癌症病人、 尿毒症、 严重心血管病人、 严重职业病、 严重放射病人以及 精神障碍患者在法律上被视为合理的病假理由。

其他疾病是否被视为合理病假理由，需根据具体情况和用人单位的政策确定。

病假证明

职工需要凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

病假证明应包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且需由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

病假工资及待遇

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间，劳动者与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤可享有三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限计算，具体规定为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假包括因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的假期，病假类型及条件、病假证明、病假工资及待遇以及医疗期等方面都有详细规定。劳动者在病假期间享有一定的法律保护，用人单位也应按照相关规定执行。