劳动合同逾期多久视为解除或续签,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定:劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后,如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后,双方没有决定续签合同的,劳动合同会终止。如果劳动
关于轻伤病假的天数,有以下规定:轻伤工伤的假期轻伤属于工伤的,一般可以休息3到12个月。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。普通疾病或非因工负伤的假期职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,根据医院出具的病假条,可以享有三到二十四个月的病
在我国,一般情况下, 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。具体规定如下:1. 年满16周岁的公民可以签订劳动合同。2. 年满15周岁的公民,如果已在中等教育机构中接受了基础中等或普通中等教育,也可以签订劳动合同。3. 年满14周岁的学生,在课余时间从事既不损害健康也不影响学习的工作,可以签订劳动合同
根据《防暑降温措施管理办法》的规定,当气温达到 40℃以上时,应当停止当日室外露天作业。此外,在37℃以上至40℃以下的高温天气下,用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时,并暂停12时至16时的高温时段工作。建议用人单位和劳动者密切关注气象预报,根据实际气温情况合理安排工作和休息时间,确保劳动者健
关于多少度可以不上班的问题,可以参考以下规定:日最高气温达到40℃以上:应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上至40℃以下:全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下:用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且
根据提供的信息,高温假的标准如下:1. 当日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天作业。2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下:试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期外:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,无论是试用期还是试用期外,劳动者都需要提前通知用人单位,只是提前的时间不同而已。具体来说:试用期内:提前3天通知试用期外:提前
病假可以请 3个月至24个月。具体医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定,分为以下几种情况:实际工作年限十年以下的职工在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的职工在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个
德昌辞工后工资到账的时间主要取决于公司的具体规定以及实际情况。以下是相关法律规定及可能的情况:法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人