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来源：【爱济南新闻客户端】
近日，山东省教育厅(省委教育工委)官网以《济南护理职业学院：聚焦三维发力，推动人才工作高质量发展》为题，对济护的典型经验做法予以推介。以下为推介内容。
近年来，济南护理职业学院充分发挥学院办学优势，主动融入“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设，始终坚持“12491”发展思路，大力实施“人才强校”系列工程，聚焦“爱才、引才、育才”三维发力，持续推进结构合理、素质优良、善作善为的人才队伍建设，为学院加速争做职教高地建设优等生提供坚强人才支撑。
一、 坚持诚意爱才，把牢党管人才“定星盘”
学校党委统筹谋划新时代人才工作，把人才视为第一资源，在抓住管宏观、管政策、管协调总原则的同时，具体做好人才集聚和培养工作。一是加强系统设计。调整优化人才工作领导小组和人才队伍建设工作专班，集全院合力、优势资源，为招才引智、人才培育各项工作提供服务保障，着力形成“一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。二是完善工作机制。落实人才工作主体责任，先后出台《高层次人才引进暂行办法》等6项内部规范文件，为人才质量提升提供制度保障。统筹运用各项人才政策，设立“引才专项资金”，细分高水平、高学历、高技能三类人才，提供有竞争力的安家资助和科研经费支持。三是加强政治引领。坚持把师德师风建设摆在人才队伍建设首位，构建党委统一领导、职能处室牵头负责、各系部具体落实的工作机制，落实增强党支部政治功能、重视教职工理论学习、加强新老教师“传帮带”三项引航举措，切实提高教师队伍职业道德水平。
二、坚持精准引才，打造聚才引智“强磁场”
学院聚焦高精尖缺，加强谋划布局，加大政策争取，加宽平台渠道，充分利用省会城市地域优势，全力建设高层次人才高地。一是靶向精准引才。锚定健康中国、健康山东战略落地，紧盯经济社会发展医养卫生人才需求，结合学院学科发展规划，制定紧缺急需人才目录，在需求端解决“需要引进谁”的问题。2024年分批次引进高水平人才89人中，57人有职业等级或职业资格证书，17人有中高级职称。二是深化多元引才。采取“以会引才、以平台引才、以团队引才”等方式，灵活开展引才工作。多渠道多平台拓展招聘宣传“朋友圈”，广发“英雄帖”织就多元引才网络。2024年，学院“压茬式”开展校园招聘、“泉优”计划和公开招聘。党委书记亲自带队，先后五次赴省内外人才招引大会、知名高校引才，现场与50名博士、34名硕士达成就业意向。三是加速高端引才。聚焦学院高层次人才紧缺的短板和缺项，加强向上级主管部门的汇报沟通，争取政策支持，开展博士专场、高层次院校招聘，学院年内引进博士16人、优秀硕士39人。经过一年的努力，学院硕博学位人员占比由54.5%提升至58.3%，符合条件的高层次人才占比由50.3%提升至57.7%，人才队伍呈现量质齐升态势。
三、坚持全面育才，铺设成长成才“快车道”
人才引得来更要用得好，学院坚持干部人才双向互通，统筹运用校内外资源，最大限度激活人才发展潜能。一是用好用足人才政策。开展多轮次、全覆盖的人才政策宣讲，学院406人次参与高层次人才认定，57人取得“海右人才卡”，其中包括2名市级领军人才;7人经推荐参评国家级、省级人才项目，1人参加“海右菁英培训工程”并顺利结业。同时，学院鼓励教职工培养进修、学历提升，多名教师在职攻读博士学位、硕士学位。二是改革改进人才机制。2023年以来，学院以创新指标和实绩贡献为导向，以部省共建项目、省级高水平专业群、省级大师工作室等为平台，评聘高级职称岗位52人(含三级教授15人)，系统推进干部队伍优化调整，注重拓宽高学历人才发展空间。三是拓宽拓展育才渠道。为促进干部人才成长，分批次选派16人至基层单位挂职，在实践中开眼界、长本领;为56名新入职教师选配校内和企业“双导师”，全面开放校内外63个实训基地提供锻炼机会，结合研究方向和兴趣专长编入20个学院重点科研项目组，助力新进教师快速成长成才。(济南日报·爱济南 记者：陈璐 通讯员：贺文婷 郝蕾 冯丽萍)
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