病假工资给多久

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体支付标准如下：

病假工资不低于最低工资的80% ：全国范围内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上海地区具体标准

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

建议企业参照当地的具体政策和法规，确保病假工资的支付符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益。